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Impact de la structure démographique organisationnelle sur la propension des organisations à offrir de la rémunération variable au Canada

Leblanc, Francis (2009). Impact de la structure démographique organisationnelle sur la propension des organisations à offrir de la rémunération variable au Canada. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Relations industrielles et ressources humaines, 88 p.

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Résumé

Le vieillissement de la population et le vieillissement de la main-d’œuvre au Canada ont un impact sur les organisations. Afin de pallier aux coûts et difficultés découlant de ces phénomènes, les organisations tentent d’accroître leur niveau de flexibilité, notamment à l’aide de la flexibilisation salariale pour contourner la rigidité engendrée par les salaires à l’ancienneté. Avec l’utilisation des données de l’EMTE, cette recherche tente de mesurer dans quelle mesure la structure démographique d’une organisation influence sa propension à offrir de la rémunération variable à ses travailleurs. Il appert que les organisations ayant une plus grande proportion de travailleurs âgés auraient plus tendance à offrir de la rémunération variable à leurs travailleurs, même si les données démontrent que ce sont plutôt les travailleurs âgés entre 35 et 44 ans qui seraient d’abord visés par la rémunération variable.

Type de document: Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse: Béjaoui, Ali
Informations complémentaires: Bibliothèque A.-Taché HD 6283 C3 L435 2009 Comprend des réf. bibliogr. : p. 80-84.
Mots-clés libres: Vieillissement de la population; Structure démographique organisationnelle; Rémunération variable; Rémunération à l’ancienneté; Flexibilisation salariale
Date de dépôt: 10 déc. 2012 19:54
Dernière modification: 24 janv. 2013 19:15
URI: http://di.uqo.ca/id/eprint/424

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