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Le bien-être psychologique au travail dans une perspective de psychologie positive : ses antécédents, ses caractéristiques, ses résultats individuels et organisationnels

Tremblay, Élaine (2012). Le bien-être psychologique au travail dans une perspective de psychologie positive : ses antécédents, ses caractéristiques, ses résultats individuels et organisationnels. Essai. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 133 p.

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Résumé

Les recherches sur le bien-être psychologique se sont multipliées au cours des dernières années, centrées principalement sur la prévention du stress en milieu de travail par l’identification de ses causes et de son impact négatif sur les travailleurs et l’employeur. Dans la perspective de psychologie positive, le présent travail mise plutôt sur les forces et les capacités des travailleurs dans le but de favoriser leur bien-être psychologique. À la suite d’une recension de divers modèles proposés dans les écrits scientifiques, une nouvelle conceptualisation est ici proposée. Des critères de sélection ont été établis pour identifier une série d’antécédents probants sur lesquels une entreprise peut agir pour favoriser le bien-être des travailleurs. Sont aussi présentés les résultats individuels pertinents et tangibles pour la gestion, de l’expérience du bien-être psychologique et les comportements positifs qui en découlent. Les résultats organisationnels semblent tout aussi positifs puisque le bien-être psychologique peut être associé à une amélioration de la performance et une meilleure rétention du personnel. Des bénéfices non négligeables dans le contexte actuel de compétitivité autant au niveau économique qu’au niveau du marché du travail. La présente recherche propose une approche complémentaire à celle de la prévention où le bien-être passe par l’identification des symptômes de mal-être pour un réduire les effets délétères. Quoiqu’il demeure important de trouver des solutions pour prévenir la maladie, il est possible d’aborder le bien-être psychologique dans une perspective positive. Une nouvelle conceptualisation du bien-être psychologique au travail est ainsi proposée afin de guider l’action managériale pour l’obtention de résultats individuels et organisationnels positifs. Mots clés : santé psychologique, santé mentale, qualité de vie au travail, psychologie positive, indicateurs, performance, rétention.

Type de document: Thèse (Essai)
Directeur de mémoire/thèse: Côté, Lucie
Informations complémentaires: Comprend des réf. bibliogr. : p. 124-133.
Mots-clés libres: Santé psychologique; Santé mentale; Qualité de vie au travail; Psychologie positive; Indicateurs; Performance; Rétention
Départements et école, unités de recherche et services: Relations industrielles
Date de dépôt: 05 avr. 2013 13:16
Dernière modification: 09 avr. 2013 13:44
URI: http://di.uqo.ca/id/eprint/610

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