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Résultats à un inventaire de personnalité (TACT) selon l'origine ethnique des candidats

Miclette, Isabelle (2012). Résultats à un inventaire de personnalité (TACT) selon l'origine ethnique des candidats. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 88 p.

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Résumé

Les inventaires de personnalité sont fréquemment utilisés en sélection de personnel. Ce choix qui répond à une demande accrue des employeurs d'évaluer les candidats en fonction de leur personnalité doit tenir compte non seulement de la validité conceptuelle et prédictive, mais également de l'importance d'éviter les biais culturels ou l'impact adverse. Il est donc légitime de se questionner sur ce sujet. Comme peu d'études québécoises se sont penchées sur ce point, l'objectif de la présente recherche est de vérifier s'il existe des différences entre les résultats obtenus par des candidats du groupe minoritaire à un test de personnalité au travail. Par le biais d'un pairage individuel entre un groupe e 319 autres personnes considérées comme faisant partie du groupe majoritaire ainsi que 319 autres personnes considérées comme faisant partie du groupe minoritaire, des analyses de variance ont d'abord été effectuées pour le groupe minoritaire pris en totalité, puis pour chacun des sous-groupes. Pour chacune de ces comparaisons, l'indice d (Ones & Anderson, 2002), qui exprime la différence de moyenne des deux groupes en fonction de l'écart type combiné a également été calculé. Les résultats nous ont permis de démontrer que les différences observées ont peu ou pas d'effet important au niveau de l'impact adverse. Bref, on peut conclure que les candidats appartenant au groupe minoritaire ont subi peu d'effet adverse à cet inventaire de personnalité.

Type de document: Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse: Durivage, André
Informations complémentaires: Comprend des réf. bibliogr. : p. 81-111.
Mots-clés libres: Personnel; Sélection; Tests; Personnalité; Recrutement; Aptitudes professionnelles
Départements et école, unités de recherche et services: Relations industrielles
Date de dépôt: 31 mai 2013 18:06
Dernière modification: 05 août 2014 14:55
URI: http://di.uqo.ca/id/eprint/619

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