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Enjeux, défis et pratiques de recrutement : un regard croisé sur le terrain de la région de la capitale nationale

Godin, Sylvie (2014). Enjeux, défis et pratiques de recrutement : un regard croisé sur le terrain de la région de la capitale nationale. Essai. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 134 p.

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Résumé

Cet essai dresse un portrait des pratiques de recrutement de douze organisations situées dans la région de la capitale nationale (RCN : Gatineau – Ottawa) dans le but d’en explorer la dynamique dans le marché de l’emploi actuel, et d’en souligner s’il y a lieu les enjeux et les défis relatifs à l’attraction de candidats. La méthodologie utilisée pour cette recherche de type exploratoire a été décomposée en trois parties : - une analyse documentaire faisant ressortir les principaux constats de la communauté scientifique sur les variables reliées à cet essai; - une analyse documentaire faisant le point sur l’état du marché du travail au Canada et dans la RCN; - une enquête menée au moyen d’un sondage entre juillet et septembre 2013 auprès de 12 organisations afin d’établir les pratiques de recrutement en place et, s’il y a lieu, les enjeux et les défis relatifs à l’attraction de candidats. Les point principaux émergeant du sondage se répartissent selon les quatre axes suivants : 1) Les employeurs éprouvent des difficultés à recruter des candidats dans certains domaines; 2) Les employeurs doivent faire des efforts supplémentaires au niveau de la rigueur du processus de planification de la main-d’œuvre et de l’automatisation; 3) Les employeurs doivent sélectionner des mesures de rendement adéquates pour ensuite identifier les outils automatisés pertinents pour saisir l’information. Ceci permettrait de mieux cerner les activités de recrutement efficaces en fonction des besoins en main-d’œuvre et ainsi consacrer les efforts aux bons endroits; 4) Les employeurs doivent mieux intégrés les différentes étapes du processus de recrutement pour en assurer une plus grande cohérence. En somme, beaucoup d’efforts restent à faire pour optimiser le processus de recrutement dans le but d’attirer efficacement une main-d’œuvre qualifiée y compris celle dans les domaines des mathématiques, du génie et des technologies de l’information. Toutefois, la réalisation d’une recherche plus approfondie portant sur un échantillon plus grand d’organisations permettrait de valider ces premiers constats sur l’état de la situation dans la RCN. Mots-clés : sources de recrutement, processus de recrutement, recrutement, attraction de candidats

Type de document: Thèse (Essai)
Directeur de mémoire/thèse: Durivage, André
Informations complémentaires: Localisation : Bibliothèque A.-Taché HF 5549 .5 R44 G63 2014. Comprend des références bibliographiques : p. 127-134
Mots-clés libres: Sources de recrutement; Processus de recrutement; Recrutement; Attraction de candidats
Départements et école, unités de recherche et services: Relations industrielles
Date de dépôt: 06 févr. 2015 15:45
Dernière modification: 12 déc. 2016 20:43
URI: http://di.uqo.ca/id/eprint/722

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