L’évolution du changement organisationnel et les nouvelles pratiques à adopter pour les gestionnaires face à la nouvelle génération Z sur le marché du travail

Plante, Gabrielle (2023). L’évolution du changement organisationnel et les nouvelles pratiques à adopter pour les gestionnaires face à la nouvelle génération Z sur le marché du travail. Essai de deuxième cycle. Saint-Jérôme, Université du Québec en Outaouais, Département des sciences administratives, 83 p.

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Résumé

Toutes les entreprises font face à des changements politiques, économiques, socioculturels, technologiques, écologiques et légaux. Ces changements sont de plus en plus fréquents et obligent les organisations à s’adapter à ce nouvel environnement. Néanmoins, qu’en est-il des différentes générations qui travaillent au sein d’une même entreprise? Quelles sont les principaux changements face à la nouvelle génération Z qui entre progressivement sur le marché du travail?
En 2023, la population est vieillissante, et les baby-boomers prennent leur retraite. Donc, une pénurie de main-d’oeuvre commence à se faire sentir de plus en plus. Les employeurs doivent adapter leur style de gestion à la nouvelle génération qui entre sur le marché du travail.
À ce propos, la présente étude permettra de connaître et de comprendre la génération Z face à leurs caractéristiques, leurs motivations, leurs ambitions, leurs attentes, et d'identifier leurs besoins par rapport au travail.
Pour la contribution potentielle de cet essai, les entreprises du Québec, au niveau des directeurs et gestionnaires d’entreprise, des conseillers en ressources humaines, des directeurs syndicaux, etc. vont pouvoir bénéficier du résultat de mon étude. De cette façon, les employeurs deviendront plus efficaces dans leur recherche de personnel et augmenteront leur niveau de rétention de celui-ci. Les employés sont le coeur d’une entreprise. Il est important de savoir bien les repérer et de les conserver. Le processus de recrutement et de formation coûte très cher à l’entreprise, alors il est primordial que les employeurs sachent comment maintenir les salariés dans leurs organisations.

Type de document:	Thèse (Essai de deuxième cycle)
Directeur de mémoire/thèse:	Margulis, Anna
Départements et école, unités de recherche et services:	Sciences administratives
Date de dépôt:	08 sept. 2023 18:00
Dernière modification:	29 nov. 2023 20:39
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/1546

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