L’attachement à la communauté comme facteur explicatif de la rétention des infirmières francophones oeuvrant en situation minoritaire

Puvaneswaran, Edison (2026). L’attachement à la communauté comme facteur explicatif de la rétention des infirmières francophones oeuvrant en situation minoritaire. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en outaouais, Département de relations industrielles, 130 p.

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Résumé

La rétention des infirmières constitue un enjeu mondial majeur, mais peu d'études se sont penchées sur le contexte spécifique des communautés francophones en situation minoritaire (CFSM). Au Nouveau-Brunswick, cette problématique est amplifiée par une pénurie marquée de personnel infirmier, particulièrement dans les régions rurales où se trouvent ces communautés. Ces milieux éprouvent des difficultés à attirer et à retenir les infirmières, entraînant une surcharge de travail pour celles qui y demeurent. Ce mémoire s'appuie sur les théories de l'attachement à la communauté et de l'enracinement au travail pour examiner l'influence de ce facteur sur la rétention des infirmières oeuvrant dans les CFSM. L'objectif est d'analyser l'apport incrémentiel de l'attachement dans la prédiction de trois indicateurs reconnus de la rétention, soit la satisfaction au travail, l'engagement au travail et l'intention de rester. Au total, 425 infirmières du Nouveau-Brunswick oeuvrant dans des CFSM ont participé à cette étude par questionnaire électronique. Les analyses de régression hiérarchiques révèlent que l'attachement à la communauté prédit positivement l'intention de rester, la satisfaction et l'engagement au travail. Les résultats montrent également que l'attachement à la communauté explique une portion de variance supplémentaire pour ces trois variables, au-delà des contraintes et des ressources organisationnelles. Cette recherche montre que l'attachement à la communauté constitue un facteur significatif de rétention des infirmières dans les CFSM. Les résultats soulignent l'importance d'intégrer les dimensions communautaires dans les stratégies de rétention, en complément de l'amélioration des conditions de travail.

Type de document:	Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse:	Lauzier, Martin
Mots-clés libres:	Rétention des infirmières; Condition de travail; Enracinement au travail; Attachement à la communauté; Contexte linguistique minoritaire
Départements et école, unités de recherche et services:	Relations industrielles
Date de dépôt:	11 sept. 2026 14:36
Dernière modification:	11 sept. 2026 14:36
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/2019

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