Attirer et retenir les personnes étudiantes internationales en région : le potentiel et les limites d’un abaissement des frais de scolarité réduits à Gatineau

Batouré Boubakar, Djamila (2026). Attirer et retenir les personnes étudiantes internationales en région : le potentiel et les limites d’un abaissement des frais de scolarité réduits à Gatineau. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département des sciences sociales, 135 p.

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Résumé

La politique de régionalisation de l'immigration au Québec vise depuis les années 1990 à mieux répartir les personnes immigrantes sur le territoire. Dans ce contexte, le gouvernement du Québec a mis en place en 2023 un programme d’abaissement des frais de scolarité pour les personnes étudiantes internationales inscrites dans certains programmes des universités régionales. Cette mesure vise à attirer ces personnes dans les régions et à favoriser leur rétention après l'obtention du diplôme. La présente recherche analyse le potentiel et les limites de cette politique d’influer sur les choix migratoires des personnes étudiantes internationales de s’établir en région, en étudiant le cas de l'Université du Québec en Outaouais (UQO) à Gatineau. Nous explorons comment cette mesure interagit avec les facteurs locaux d'attraction et de rétention. Cette étude mobilise le cadre théorique des communautés accueillantes et ses quatre dimensions structurantes (mécanismes d'accompagnement, réseaux sociaux, services adaptés et opportunités socio-économiques) et s'appuie sur une analyse qualitative menée auprès de huit personnes étudiantes internationales africaines francophones inscrites en génie à l'UQO, à travers des entretiens semi-dirigés. Les résultats révèlent que la politique d'abaissement n'a pas joué un rôle déterminant dans le choix initial de la majorité des personnes participantes. Seule une minorité de répondants indiquent que cette politique a influencé leur décision de venir étudier à Gatineau, tandis que la plupart ont été principalement motivées par la présence de membres de la famille dans la région et la disponibilité du programme d'études. Plusieurs personnes ignoraient en fait l'existence de la politique ou n'étaient pas admissibles en raison de leur session d'entrée hivernale. Pour les personnes bénéficiaires, l'abaissement a eu un impact significatif sur leur bien-être financier, leur performance académique et leur santé mentale. Cependant, la majorité des personnes participantes expriment une intention de quitter la région après leurs études, l'unanimité des huit participants identifiant le manque perçu d'opportunités professionnelles qualifiées dans leur domaine comme le facteur déterminant de cette intention de départ. Ces résultats suggèrent que, bien que la politique facilite l'acquisition de capital humain et contribue à la rétention pendant les études, elle ne suffit pas à assurer la rétention dans la région à long terme. L'intégration au marché du travail constitue ainsi le maillon faible de la chaîne de rétention, et les mécanismes d'intégration professionnelle, tels que l'accès aux stages qualifiés, les partenariats structurés université-entreprises et l'acquisition de l'expérience québécoise, apparaissent comme des facteurs cruciaux pour favoriser l'établissement durable. Cette recherche met en évidence la nécessité d'adopter une approche holistique dans les politiques de régionalisation de l'immigration étudiante, reconnaissant que la dimension des opportunités économiques du cadre des communautés accueillantes revêt une importance prépondérante pouvant faire obstacle à la rétention même lorsque les autres dimensions sont relativement bien développées. Les recommandations issues de cette étude appellent à une meilleure communication sur la politique d'abaissement dès le recrutement international, à un assouplissement des critères d'admissibilité pour inclure les personnes étudiantes débutant à la session d'hiver, à un renforcement considérable des mécanismes d'intégration professionnelle, à la mise en place d'un système de mentorat professionnel, et à une mobilisation accrue des acteurs locaux tels que Services Québec, la Chambre de commerce de Gatineau et l'Observatoire du développement de l'Outaouais pour s'assurer que les opportunités professionnelles, une fois les études terminées, soient au rendez-vous.

Type de document:	Thèse, mémoire ou essai de 2e et 3e cycle (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse:	Dauphin, Anyck
Co-directeurs de mémoire/thèse:	Chiasson, Guy
Mots-clés libres:	Régionalisation de l’immigration; Immigration; Personnes étudiantes internationales; Frais de scolarité; Établissement durable; Attraction; Rétention; Communautés accueillantes; Gatineau; Outaouais; Intégration professionnelle; Opportunités socio-économiques
Départements et école, unités de recherche et services:	Sciences sociales
Date de dépôt:	03 nov. 2026 14:04
Dernière modification:	03 nov. 2026 14:04
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/2038

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