La validité du portfolio de compétences en sélection du personnel

Gasse, Marjorie (2009). La validité du portfolio de compétences en sélection du personnel. Mémoire. S.l.], Université du Québec en Outaouais, Département des relations industrielles .

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Résumé

L’objectif de la présente étude exploratoire est donc d’augmenter nos connaissances principalement en ce qui a trait à la fidélité et à la validité du portfolio dans un contexte réel de sélection du personnel. Ainsi, entre juillet 2007 et avril 2008, nous avons recueilli des données auprès de quatorze (14) candidats ayant posé leur candidature à un poste au sein de l’organisme communautaire participant. Une fois présélectionnés, les candidats ont préparé leur portefeuille, se sont présentés à une entrevue, ont répondu aux questions de l’Inventaire de personnalité de Jackson, version révisée (1994) et ont exprimé leur opinion quand à leur expérience de l’utilisation de l’outil. De leur côté, les examinateurs ont procédé à l’appréciation des portfolios à l’aide d’une grille d’évaluation élaborée à cette fin, pour ensuite nous faire part de leurs commentaires et perceptions à l’égard de l’instrument de mesure. Nous avons également amassé des renseignements pertinents à la suite d’une vérification de références fournies par les participants. NOTE : Extrait du résumé, élaboré par la bibliothèque.

Type de document:	Thèse (Mémoire)
Informations complémentaires:	Thèse (M.Sc.)--Université du Québec en Outaouais, 2009. ; Comprend des réf. bibliogr. (f. 136-148). Bibliothèque A.-Taché HF 5383 G37 2009
Mots-clés libres:	Personnel -- Recrutement Portefeuilles de compétences Qualifications professionnelles Recherche d'emploi
Départements et école, unités de recherche et services:	Relations industrielles
Date de dépôt:	10 déc. 2012 19:58
Dernière modification:	12 déc. 2013 15:00
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/399

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