Révision puis consultation de formateurs sur une intervention post-formation visant à préparer les apprenants au transfert de leurs apprentissages

Lafrenière-Carrier, Benjamin . Révision puis consultation de formateurs sur une intervention post-formation visant à préparer les apprenants au transfert de leurs apprentissages. Thèse. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 277 p.

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Résumé

Dans l’objectif d’améliorer le transfert des apprentissages observé à la suite des formations offertes au sein des organisations, cette thèse propose une analyse critique puis une refonte de l’atelier de prévention des rechutes (APR), qui est l’intervention post-formation la plus étudiée à ce jour (Blume et al., 2010; Rahyuda et al., 2014; 2018a; 2018b). La nouvelle intervention ainsi obtenue, nommée APR 2.0, a ensuite été soumise à des formateurs dans le cadre d’un devis mixte séquentiel exploratoire afin d’obtenir leurs points de vue et opinions.
Des entrevues d’environ 75 minutes ont ainsi été réalisées avec 21 experts en formation, ce qui a permis d’obtenir leur perception de l’efficacité et du réalisme de l’APR 2.0. Ces entretiens ont également permis d’identifier plusieurs conditions impliquant l’environnement de transfert, les modalités de déploiement de l’intervention et les caractéristiques du formateur-animateur qui peuvent, selon ces experts, exercer une influence sur le bon fonctionnement de l’intervention. Un questionnaire de recherche fut ensuite développé en considérant les observations effectuées dans le cadre de ce volet qualitatif, puis administré à la suite d’une formation sur l’utilisation de l’APR 2.0 développée et offerte spécifiquement dans le cadre de cette étude. Les analyses statistiques effectuées à partir des 72 réponses ainsi obtenues permettent notamment l’observation d’un modèle de médiation qui indique que l’influence du sentiment qu’ont les formateurs d’être en mesure d’utiliser l’APR 2.0 sur l’intention de l’utiliser dans le cadre de leur pratique professionnelle passe au moins partiellement par une plus grande perception du réalisme et des bénéfices à utiliser l’intervention. La convergence des résultats associés aux deux devis de recherche permet également d’affirmer que les formateurs rencontrés croient à l’efficacité de l’APR 2.0 à améliorer le transfert, au réalisme de l’outil ainsi qu’aux bénéfices qui peuvent être associés à son utilisation et qu’ils sont généralement enclins à l’utiliser dans le cadre de leur pratique.

Type de document:	Thèse (Thèse)
Directeur de mémoire/thèse:	Lauzier, Martin
Départements et école, unités de recherche et services:	Relations industrielles
Date de dépôt:	12 févr. 2024 21:25
Dernière modification:	18 avr. 2024 18:16
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/1618

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