Analyse de la relation entre l'évolution de la productivité du travail et la hausse du salaire réel au Canada de 1961 à 2019

Tiendrebeogo, Adama (2023). Analyse de la relation entre l'évolution de la productivité du travail et la hausse du salaire réel au Canada de 1961 à 2019. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département des sciences administratives, 83 p.

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Résumé

Cette étude vise à déterminer si les tendances canadiennes en matière de productivité et de rémunération réelle s'alignent sur la théorie néo-classique, en particulier le concept de "sentier de croissance équilibré", à travers une analyse intégrant la formulation Cobb-Douglas. Elle examine de manière critique le sempiternel débat sur la relation entre l’évolution de la croissance de ces deux indicateurs au Canada, un enjeu vital pour les travailleurs, et de grande importance pour les économistes et les responsables politiques. Le peu d’analystes qui se sont intéressés à ce sujet l’ont traité sous des angles d’approche différents. Deux principales écoles d'analyse se sont distinguées : celle qui considère la rémunération directe des travailleurs et celle qui prend en compte la rémunération globale, incluant les avantages indirects. La discorde entre ces analystes en ce qui concerne les méthodes de déflation - Indice des Prix à la Consommation (IPC) contre Indice des Prix à la Production (IPP) ou indice des Dépenses de Consommation Personnelle (DCP) - suggère un ensemble complexe mais complémentaire de perspectives qui contribuent à la compréhension de la répartition des gains de croissance économique. L'analyse, s'appuyant sur la fonction Cobb-Douglas, explore le lien entre la productivité du travail et les salaires réels à travers quatre régressions distinctes en utilisant différents déflateurs. Les résultats révèlent initialement des corrélations positives entre le salaire réel du travail et la productivité du travail. Cependant, des anomalies se traduisant par la non-linéarité, l'instabilité du modèle et des coefficients, l'autocorrélation et l'hétéroscédasticité des résidus ont été détectés, remettant en question la fiabilité des modèles estimés. La régression impliquant la rémunération des salariés déflatée par l'IPC se démarque par sa robustesse relative mais échoue aux tests de normalité et d’autocorrélation des résidus, indiquant qu'aucune des régressions ne peut être considérée comme suffisamment robuste pour s'ajuster parfaitement à la formulation Cobb-Douglas. De ce fait, il serait téméraire de conclure que nos données cadrent avec le concept de « sentier de croissance équilibrée ».

Type de document:	Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse:	Tessier, David
Mots-clés libres:	Sentier de croissance équilibrée; Productivité du travail; Salaire réel du travail; Mouvement syndical; Formulation Cobb-Douglas; Partage du gain de productivité
Départements et école, unités de recherche et services:	Sciences administratives
Date de dépôt:	01 mai 2024 13:23
Dernière modification:	01 mai 2024 13:23
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/1636

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