Étude descriptive du retour au travail chez les travailleurs ayant vécu une période d'incapacité causée par des troubles mentaux : portrait des Forces canadiennes

Duperé, Nathalie (2009). Étude descriptive du retour au travail chez les travailleurs ayant vécu une période d'incapacité causée par des troubles mentaux : portrait des Forces canadiennes. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Relations industrielles et ressources humaines, 231 p.

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Résumé

Le présent document expose les résultats d’une recherche descriptive portant sur la problématique du retour au travail de travailleurs ayant connu une période d’incapacité causée par des problèmes de santé mentale afin d’identifier quels sont les déterminants pouvant posséder un impact sur le retour au travail réussi chez les travailleurs à temps plein des Forces canadiennes. L’étude porte sur un échantillon de militaires canadiens ayant connu un congé maladie engendré par des problèmes à prépondérance psychologique au cours des années 2003 à 2007 inclusivement, soit depuis l’entrée en vigueur de leur programme de retour au travail. Les déterminants du retour au travail recensés sont présentés selon qu’ils émanent de l’environnement individuel ou encore organisationnel. Jusqu’alors principalement exploré à prépondérance selon une méthode qualitative, l’étude de la problématique du retour au travail se démarque par son utilisation de la méthode quantitative. En fonction de la recension des écrits ainsi que des caractéristiques exclusives à la population militaire étudiée, un questionnaire de recherche bilingue est développé. Au terme de l’administration électronique du questionnaire de recherche, la banque de données recueillies compte vingt questionnaires; trois ayant dû être retranchés de la collecte initiale. Compte tenu du nombre restreint de répondants, les données sont explorées à l’aide d’analyses statistiques descriptives. Les résultats obtenus démontrent une vaste concordance avec les déterminants émanant des écrits recensés à ce jour : consultation médicale, consultation en psychothérapie, évaluation de sa propre santé, types de problèmes et récurrence, âge, genre, cause attribuée et catégorie d’emploi occupé au terme de l’environnement individuel ainsi que l’établissement d’un plan de retour au travail, clarification du rôle des intervenants, retour progressif, amélioration des conditions de travail, mobilité professionnelle et soutien social au terme de l’environnement organisationnel. Ceci étant dit, la présente étude apporte l’innovation inédite de mettre en relief le déterminant de la langue officielle utilisée dans le milieu de travail, lors du retrait ainsi que lors du retour, comme un facteur d’influence sur la problématique du retour au travail lorsque cette langue n’est pas celle maternelle de l’employé. MOTS-CLÉS : Retour au travail, problèmes de santé mentale, affections psychologiques, troubles mentaux, période d’incapacité, congé maladie, Forces canadiennes, travail.

Type de document:	Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse:	Côté, Lucie
Informations complémentaires:	Localisation : Bibliothèque HD 5115 .6 C3 D87 2009. Comprend des réf. bibliogr. : p. [232-245]
Mots-clés libres:	Retour au travail; Problèmes de santé mentale; Affections psychologiques; Troubles mentaux; Période d'incapacité; Congé maladie; Forces canadiennes; Canada
Départements et école, unités de recherche et services:	Relations industrielles
Date de dépôt:	10 déc. 2012 19:54
Dernière modification:	15 nov. 2016 20:45
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/422

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