L'influence des valeurs au travail sur les préférences à l'égard des augmentations salariales

Kazadi Kibungo, Jean-Luc (2017). L'influence des valeurs au travail sur les préférences à l'égard des augmentations salariales. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 73 p.

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Résumé

Cette étude vise à examiner le lien entre les valeurs au travail et les préférences à l'égard d'augmentations salariales basées sur différents critères (ancienneté, compétences, performance individuelle et performance collective). À partir d'un échantillon composé de 160 travailleurs, les résultats des analyses de régression révèlent un lien entre les valeurs au travail et la majorité des préférences salariales. Par exemple, les valeurs au travail dites "carriéristes" sont reliées à la préférence à l'égard d'une augmentation salariale basée sur l’atteinte d'objectifs individuels alors que les valeurs au travail dites "protéennes" sont associées à la préférence à l'égard d'une augmentation salariale basée sur les compétences. Les résultats de cette recherche ouvrent la voie à de nouvelles pistes de recherche.

Type de document:	Thèse (Mémoire)
Directeur de mémoire/thèse:	Wils, Thiery
Informations complémentaires:	Comprend des références bibliographique: p.64-73
Mots-clés libres:	Valeurs au travail; Préférences; Augmentation salariale; Rémunération directe;
Départements et école, unités de recherche et services:	Relations industrielles
Date de dépôt:	24 avr. 2017 17:45
Dernière modification:	31 mai 2017 17:22
URI:	https://di.uqo.ca/id/eprint/899

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