Document(s) pour le département de "Relations industrielles" et pour 2026

B

Breton, Ève (2026). Accès au retrait préventif pour les travailleuses enceintes et qui allaitent issues de l’immigration récente dans l’industrie de l’hôtellerie et la restauration au Québec : une analyse intersectionnelle. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 206 p.

E

Etienne, Gérard (2026). La diversité raciale à travers la structure sociale « minorités visibles » et ses limites : l’expérience professionnelle des employés de race Noire (les Noirs) au sein de la fonction publique fédérale canadienne. Thèse. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 162 p.

K

Kamara, Nathan Aboubakar sidik (2026). L’utilisation de l’intelligence artificielle en fonction du niveau de littératie financière des individus. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 52 p.

M

Moreau, Henry (2026). L’alignement des pratiques de gestion des talents et de gestion de la diversité pour une performance organisationnelle accrue au sein de la fonction publique fédérale canadienne. Thèse. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 239 p.

S

Sharkawi, Sara (2026). Analyse des échanges Canada-États-Unis : effets des chocs tarifaires et recommandations. Mémoire. Gatineau, Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles, 71 p.